Le renouvellement générationnel

La CRESS PACA a conduit une démarche d'exploration des pratiques managériales des entreprises de l'économie sociale et solidaire de la région PACA. Elle fait suite à une alerte identifiée par les statistiques régionales de l'ESS sur les prévisions de départs à la retraite des salariés.

Elle a plus particulièrement pointé, dans une quantité importante, le départ à la retraite des cadres et les enjeux soulevés par ces départs notamment en matière de transmission d'entreprises, de valeurs et de pratiques qui constituent les spécificités des modes d'organisation des entreprises de l'ESS.

Les entreprises de l'ESS rencontrent les mêmes difficultés que toute autre entreprise, à aborder la gestion des âges. Aussi doivent-elles répondre à deux enjeux majeurs qu'elles partagent avec d'autres :
  • Assurer la pérennité organisationnelle de la structure
  • Consolider son modèle économique.
Pour autant, la stratégie à déployer serait vaine si elle ne cherchait pas à intégrer des dimensions spécifiques à l'ESS.
Téléchargez le cahier n°3 sur le renouvellement générationnel (cresspaca, septembre 2015, 68 pages)

Pour aller plus loin :