Vous êtes un dirigeant, responsable RH au sein d'une entreprise de l'économie sociale et solidaire (associations, fondations, coopératives, entreprise sociale) ? Vous avez déjà reçu des demandes de salarié.e.s souhaitant entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience ? Faites vous accompagner par la CRESS Provence-Alpes-Côte d'Azur via le DLA (Dispositif Local d'Accompagnement) ! 

​La DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur, en partenariat avec la Chambre régionale des entreprises de l'économie sociale et solidaire porteuse du DLA régional (Dispositif Local d'Accompagnement), l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) et le CRPV (Centre de ressources politique de la ville), ont organisé en avril et mai 2024 une série de webinaires sur le dispositif VAE à destination des employeurs de l’ESS : 

• Une première séquence : sur le dispositif VAE et sa réforme ;
• Une deuxième séquence : sur les avantages de la VAE et sa mise en place grâce au DLA.

Ce qu'il faut retenir : 

Le dispositif VAE :

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) est un dispositif français permettant à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études ou son statut, d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'une certification, en faisant reconnaître son expérience professionnelle. Ce mécanisme vise à valoriser les compétences acquises au cours de la vie active (dans des contextes professionnels, bénévoles, associatifs, etc.), et à les faire correspondre aux exigences d'une certification reconnue.

C'est un dispositif qui vise donc à faciliter la mobilité professionnelle, l'accès à de nouveaux emplois ou à des postes à responsabilité, et à favoriser la reconnaissance des savoir-faire développés en dehors du cadre formel de l'enseignement.

Pour les employeurs de l'’ESS, utiliser le dispositif VAE peut être une solution pour leurs salariés (en insertion par exemple), grâce à la reconnaissance et la valorisation de leurs compétences (par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnels).

La réforme VAE : 

La réforme de la VAE 2024 vise à moderniser et à simplifier le dispositif pour le rendre plus accessible et efficace. Elle fait partie des mesures inscrites dans la loi du 21 décembre 2022 visant à réformer et renforcer la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Voici les principaux points de la réforme :

1. Changement de nom : VAE devient "Validation des Acquis de l’Expérience et des Compétences" (VAEC)
2. Réduction des délais et simplification des démarches
3. Accompagnement renforcé et personnalisé (par exemple l'accompagnement avec la CRESS Provence-Alpes-Côte d'Azur via le DLA (Dispositif Local d'Accompagnement)
4. Rendre la VAE accessible à ceux ayant une expérience plus fragmentée, comme des périodes de stage, de bénévolat, ou des emplois discontinus.
5. Création d'un service public de la VAE
6. Introduction de parcours hybrides (validation partielle + formation)
7. VAE collective et sectorielle. La réforme 2024 encourage le développement de la VAE collective, c’est-à-dire au sein d'une entreprise ou d'un secteur professionnel, pour des groupes de salariés ayant des expériences communes.
8. Digitalisation du processus, avec des outils numériques permettant de dématérialiser les démarches, d’automatiser certaines étapes et de rendre le suivi plus accessible en ligne.

En résumé, la réforme de la VAE en 2024 vise à élargir et dynamiser ce dispositif pour qu’il devienne un outil plus flexible, inclusif et adapté aux besoins des candidats comme des entreprises. 

Les avantages de la VAE :

Pour un employeur de l'économie sociale et solidaire, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) présente de nombreux avantages, tant pour le développement des compétences des salariés que pour la stratégie globale de l'organisation. Voici les principaux bénéfices pour un employeur de l'ESS :

1. La VAE permet à un employeur de reconnaître et de valoriser les compétences acquises par ses salariés, y compris celles développées dans des contextes non formels. Cela favorise la reconnaissance professionnelle des employés, renforce leur engagement, et contribue à un meilleur climat social.

2. En utilisant la VAE, l'employeur peut encourager la promotion interne et faciliter la mobilité professionnelle au sein de l’organisation. Cela permet de retenir les talents et d’offrir des perspectives d'évolution sans nécessairement recourir au recrutement externe, tout en réduisant les coûts liés à la formation traditionnelle.

3. Dans l'ESS, où les valeurs d’utilité sociale, d’équité et de solidarité sont au centre des activités, la VAE permet de développer des compétences qui répondent spécifiquement aux enjeux du secteur. Cela permet d’adapter les qualifications des salariés aux réalités de terrain, souvent axées sur le management de projet, l’accompagnement social, ou la gestion associative.

4.Le secteur de l’économie sociale et solidaire connaît une montée en professionnalisation, notamment sous l’effet de la réglementation ou des exigences de certains financeurs (publics ou privés). La VAE est un outil stratégique pour s'assurer que les employés possèdent les qualifications formelles nécessaires tout en répondant à ces exigences.

5. La VAE peut être une alternative plus économique à la formation classique, car elle permet de valider des compétences sans avoir à financer une formation complète. Même si un accompagnement est souvent nécessaire pour constituer le dossier de VAE, cela représente un investissement plus léger que la formation longue.

6. La VAE offre aux salariés la possibilité de voir leur expérience reconnue, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et leur engagement. Dans le secteur de l'ESS, où la motivation intrinsèque et l'adhésion aux valeurs sont cruciales, cette reconnaissance peut améliorer la fidélité des employés et leur motivation à contribuer aux projets de l'organisation.

7. L'économie sociale et solidaire attire souvent des profils aux parcours atypiques, parfois marqués par des expériences variées, du bénévolat ou des engagements associatifs. La VAE permet de reconnaître ces parcours atypiques, en valorisant les compétences acquises de manière informelle, et en ouvrant des perspectives de certification pour des salariés qui n’ont pas suivi de cursus traditionnels.

8. La possibilité d'accéder à la VAE peut être un levier d’attractivité pour l’organisation dans le recrutement de nouveaux talents. Les candidats potentiels peuvent être séduits par une entreprise qui soutient le développement professionnel et la certification des compétences, sans nécessiter de formation formelle.

9. Dans le cadre de l'ESS, le développement des compétences des salariés via la VAE contribue indirectement à l'impact social de l'organisation. Des employés mieux formés et certifiés sont mieux préparés pour répondre aux besoins des bénéficiaires, pour piloter des projets à fort impact social, et pour améliorer l'efficacité globale de l'organisation.

Le DLA : un accompagnement dédié à la VAE

Premier dispositif d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire (ESS) en France, le DLA accompagne gratuitement les structures d’utilité sociale dans le développement de leurs emplois et de leurs projets. Présent sur l’ensemble du territoire, le DLA propose un accompagnement sur-mesure et gratuit et compte près de 6.000 bénéficiaires chaque année. La Chambre régionale des entreprises de l’économie sociale et solidaire est la référente sur ce dispositif en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Pour bénéficier de cet accompagnement, vous devez être une structure employeuse de l'économie sociale et solidaire (ESS) et avoir déjà reçu des demandes de salarié.e.s souhaitant entreprendre une démarche de VAE.
L’accompagnement DLA VAE se déroule en cinq étapes :

1. L’accueil dans laquelle est déterminée si cet accompagnement vous sera pertinent, et si vous y êtes éligible.
2. Le diagnostic partagé : analyse à 360° de votre structure
3. Construction d’un parcours : priorisation des axes de travail, choix des intervenants à mobiliser
4. Mise à l’œuvre de l’accompagnement 
5. Suivi post-accompagnement : 6 mois plus tard, un point est réalisé pour voir les retombées de l’accompagnement suivi.Les accompagnements durent 4 jours et se déroulent en présentiel.

Le DLA VAE propose d’outiller les employeurs de l’ESS pour accompagner au mieux leurs salariés dans le parcours VAE (point d’étape, aide à l’analyse de compétences, tutorat…). 

Dans ce cadre, des accompagnements collectifs et individuels seront prévus. Les accompagnements collectifs intègrent jusqu’à 15 structures ayant des besoins similaires d’accompagnement. Quant aux individuels, ils concernent les structures ayant soit des demandes spécifiques, soit un grand nombre annuel de VAE.

contact

La Chambre régionale de l'ESS est la référente en région PACA pour accompagner les structures dans la mise en place de la VAE.

Vous êtes une structure de l’économie sociale et solidaire relevant du secteur médico-social et vous souhaitez être accompagné pour la mise en place de la VAE ? Contactez :

Édouard Gassmann
Chargé de mission Dispositif local d’accompagnement (DLA) régional
edouard.gassmann@cresspaca.org  |  06 34 32 48 13