Le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) en PACA est un dispositif public qui permet aux associations employeuses, structures d’insertion par l’activité économique et autres entreprises d’utilité sociale de bénéficier d’accompagnements sur mesure afin de développer leurs activités, de les aider à se consolider et à créer ou pérenniser des emplois.

DÉFINITION DU DLA

Un dispositif dont l’objectif est :

• d’accompagner les structures d’utilité sociale dans leur démarche de création, de consolidation, et de développement de l’emploi
• et d’améliorer la qualité de l’emploi par le renforcement du modèle économique de la structure accompagnée, au service de son projet et du développement du territoire.

Un dispositif public avec comme financeurs :

• DIRECCTE et Caisse des Dépôts
• Conseil Régional, Conseil Départemental en fonction des territoires

Une reconnaissance légale du dispositif :

• loi du 31 juillet 2014 : « une mission économique d’intérêt général »
• décret du 1er septembre 2015

Une organisation des structures porteuses du DLA en 3 échelons :

LES STRUCTURES ÉLIGIBLES 

Les structures concernées sont les entreprises qui, en vertu de la loi de l’ESS (juillet 2014), relèvent du champ de l’ESS : association, coopérative, mutuelle, fondation et entreprises commerciales de l’ESS (agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, dit ESUS).

Pour être éligibles ces structures doivent :

• Employer au moins 1 salarié.e
• Être engagées dans une démarche de consolidation ou de développement de leur activité

LE DLA EN QUELQUES CHIFFRES (PACA)

 
Une évolution de 4,5 % du nombre de salarié.e.s dans les structures d’ESS entre 2012 et 2014.

Dans les 12 à 24 mois suivants l’accompagnement :

• 54 % des bénéficiaires ont connu une amélioration de leur « état de santé » général
• 48 % des structures accompagnées ont connu une amélioration de la viabilité de leur modèle économique
• 1/3 des structures ont connu une amélioration via l’actualisation de leur projet associatif
• 28 % des structures ont connu une amélioration du fonctionnement de leurs instances de gouvernance

MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE

Priorités régionales 2017-2019

• Les structures employant moins de 10 salarié.e.s
• Les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE)
• Les structures employeuses d’emplois d’avenir
• Le secteur du tourisme social
• L’égalité Femmes-Hommes
• Et le secteur de l’hébergement social

Le fonctionnement

• Ingénierie Individuelle :
  • Principe de volontariat et de libre adhésion
  • Principe de participation et de co-construction des bénéficiaires
  • Approche systémique de l’organisation : projet social, gouvernance, ressources humaines, environnement économique et partenarial, analyse financière
  • 4 étapes d'ingénierie individuelle

 

• Ingénierie collective :
  • Des thématiques adaptées aux besoins du territoire
  • 3 accompagnements collectifs pour 2017

LES CONSULTANTS
 

• Un référencement sur la base de données du DLA – Enée

 

LE DLA EN IMAGES