Régionale
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Défini initialement par Selye en 1936, le stress est décrit comme une réaction non spécifique
de l'organisme à toute demande d'adaptation qui lui est faite. En 1979, Karasek élabore un modèle
théorique du stress qui touche cette fois-ci le monde du travail grâce à deux déterminants : la
latitude de décision et la demande psychologique. (Sources : Selye, 1936 ; Karasek, 1979)

Le stress au travail est un facteur de risque important associé à de nombreuses pathologies
telles que les accidents vasculaires cérébraux, les troubles musculo-squelettiques, la dépression ou
encore le syndrome métabolique : surpoids, hypertension artérielle, cholestérol élevé et risque de
diabète.

En France, 68% des travailleurs sont concernés par un ou plusieurs de ces problèmes de santé chronique. (Sources : BMC Medecine, 2009 ; INRS, 2011 ; Nature neuroscience, 2010 ;
Journal international de médecine, 2005 ; INSEE, 2007)


Le coût économique français du stress en entreprise est estimé entre 1,9 et 3 milliards d'euro
sur l'année 2012. Parmi ce coût exorbitant, 14,4% à 24% des dépenses sont associés à des accidents
de travail ou à des maladies professionnelles. De plus, responsable de 50% à 60% des absentéismes,
le stress au travail occasionne environ 3,5 millions de jours de travail perdus chaque année, soit en
moyenne 36 jours de travail par salarié concerné. (Sources : INRS, 2012 ; Centre d'analyse
stratégique, 2009 ; AESST, 2005)

Contact : Kenny DUNAND SAUTHIER

Email : kenny.dunand-sauthier@orange.fr

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