Soutenez la thèse de doctorat d'un étudiant qui se spécialise dans la prise en charge du stress au travail par l'activité physique adaptée.

Défini initialement par Selye en 1936, le stress est décrit comme une réaction non spécifique
de l'organisme à toute demande d'adaptation qui lui est faite. En 1979, Karasek élabore un modèle
théorique du stress qui touche cette fois-ci le monde du travail grâce à deux déterminants : la
latitude de décision et la demande psychologique. (Sources : Selye, 1936 ; Karasek, 1979)

Le stress au travail est un facteur de risque important associé à de nombreuses pathologies
telles que les accidents vasculaires cérébraux, les troubles musculo-squelettiques, la dépression ou
encore le syndrome métabolique : surpoids, hypertension artérielle, cholestérol élevé et risque de
diabète.

En France, 68% des travailleurs sont concernés par un ou plusieurs de ces problèmes de santé chronique. (Sources : BMC Medecine, 2009 ; INRS, 2011 ; Nature neuroscience, 2010 ;
Journal international de médecine, 2005 ; INSEE, 2007)

Le coût économique français du stress en entreprise est estimé entre 1,9 et 3 milliards d'euro
sur l'année 2012. Parmi ce coût exorbitant, 14,4% à 24% des dépenses sont associés à des accidents
de travail ou à des maladies professionnelles. De plus, responsable de 50% à 60% des absentéismes,
le stress au travail occasionne environ 3,5 millions de jours de travail perdus chaque année, soit en
moyenne 36 jours de travail par salarié concerné. (Sources : INRS, 2012 ; Centre d'analyse
stratégique, 2009 ; AESST, 2005)