Ce concept original a séduit les entreprises présentes. Elles y ont vu une réelle opportunité de rencontres professionnelles qui va au-delà des critères de recrutement axés sur le traditionnel CV. L'approche plus informelle cadencée au rythme des entretiens en face à face de 15 minutes, les tables rondes des différentes entreprises présentes, toutes les demi-heures, et l'espace de networking permanent autour d'un bar/buffet ont été plébiscités.

L'occasion de rencontrer une soixantaine de cadres. Cette rencontre a été l'occasion d'améliorer la qualité de leur sourcing. Elles ont pu découvrir des profils, des personnalités, des parcours de candidats sous un jour différent quand la simple lecture du CV n'aurait pas forcément retenu leur attention.

Relâcher un peu la pression face au recruteur. Quant aux cadres, ils ont apprécié l'atmosphère détendue et conviviale qui permet de, de mieux appréhender les besoins de l'entreprise, son fonctionnement, son secteur d'activité. A travers la personnalité de leur représentant, les cadres perçoivent également mieux la culture de l'entreprise et ont des clés supplémentaires pour s'y projeter.