Cet outil s’adresse aux employeurs, syndicats et groupements de l’économie sociale et solidaire engagés ou souhaitant s’engager contre les discriminations et pour la diversité dans les structures de l’économie sociale et solidaire. Ce guide a été réalisé en 2009 et a été mis à jour en janvier 2019.
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1. Un outil pour quoi ?

Cet outil vise à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité dans l’ESS à travers la diffusion de méthodes et de pratiques dont le but est d’accompagner l’employeur vers un engagement durable. Il permet aux employeurs de : 
 

• ­Dresser un premier état des lieux de sa pratique de la non-discrimination et de la diversité ; ­
• Préciser les registres d’engagement et d’actions associés aux notions de « non-discrimination » et de « diversité » ; ­
• Identifier ou préciser ses intérêts à agir ;
• ­Améliorer le dialogue social dans leurs champs respectifs.

2. Au sommaire :

Il se compose d'une plaquette de présentation et des 4 fiches pratiques suivantes :
 

• Fiche 1 - Autodiagnostic RH
• Fiche 2 - S'engager, dialoguer et agir
• Fiche 3 - Recruter dans la diversité et la non-discrimination
• Fiche 4 - Promouvoir l'évolution professionnelle

 

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Source et crédit photo : Udes.fr