Le projet "TEJ ESS 13" vise à analyser et dynamiser les métiers de la Transition Écologique Juste (TEJ) dans les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) des Bouches-du-Rhône (13). Il se concentre sur trois secteurs : bâtiment durable, énergies renouvelables et économie circulaire. Une initiative de la Cress Paca financée par l’Union Européenne dans le cadre du Fonds pour une transition juste (FTJ), avec le soutien de l’Etat (Dreets PACA).
 

Contexte de l’appel à projet

• L'Union européenne vise la neutralité carbone d'ici 2050 à travers le Pacte vert pour l'Europe, auquel la France contribue avec la stratégie nationale bas carbone (SNBC) et le Plan national intégré énergie climat.

​• Pour atténuer les conséquences socio-économiques de cette transition, notamment dans les territoires fortement émetteurs comme les Bouches-du-Rhône, le Fonds de Transition Juste (FTJ) a été créé. Des fonds spécifiques ont été alloués aux Bouches-du-Rhône pour la période 2021-2027, gérés par le Conseil régional et la DREETS PACA.

• Malgré un objectif national de plein emploi (5% de chômage), le taux de chômage restait élevé fin 2023, avec 8,4% en PACA et 8,7% dans les Bouches-du-Rhône.

• Les collectivités territoriales de la région PACA, comme la Région elle-même avec le SRADDET et la métropole Aix-Marseille-Provence avec sa stratégie de réemploi, sont également engagées dans la planification et la mise en œuvre de la transition écologique.

Le projet "TEJ ESS 13"

Une initiative de la Cress Paca financée par l’Union Européenne dans le cadre du Fonds pour une transition juste (FTJ), avec le soutien de l’Etat (Dreets PACA). 

Le projet "TEJ ESS 13" déposé par la CRESS et accepté vise à analyser et dynamiser les métiers et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale de la Transition Écologique Juste (TEJ) dans les entreprises de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) des Bouches-du-Rhône dans 3 secteurs d'activité :
 
- Bâtiment durable
 -Énergies renouvelables
- Économie circulaire 

L'objectif général est d'identifier les besoins en compétences et en formation des entreprises ESS afin d'accélérer leur changement d'échelle dans la Transition Écologique Juste et de contribuer à les positionner comme apporteurs de solutions en matière de transition écologique dans le 13.
 
Les bénéfices attendus de ce projet pour les entreprises ESS 13 dans la Transition Écologique Juste :
 
- Une meilleure reconnaissance des entreprises et de leurs produits et services
- Une vision et une compréhension approfondie des besoins des métiers et de leur évolution dans les trois secteurs étudiés
- Le renforcement d’une communauté d’acteurs du département des Bouches-du-Rhône œuvrant en faveur de la Transition Écologique Juste
- Un accès facilité aux solutions des opérateurs de la transition
- Des leviers d'actions favorables au développement des emplois et des compétences dédiées à la transition dans les Bouches-du-Rhône : prévenir l'obsolescence des compétences, accompagner les mobilités professionnelles, maintenir et développer les compétences,  faciliter l'accès à une qualification reconnue et transférable dans les filières prioritaires... 

L'étude-action se décompose en trois phases

Phase 1 : Identification des entreprises ESS et de leurs enjeux TEJ

Cette première phase se concentre sur trois secteurs d'activité clés : la production d'énergie verte, l'économie circulaire et l'écoconception, et la rénovation énergétique des bâtiments et la construction écoresponsable.
 
Objectifs de la phase 1 :
 
Identifier les entreprises ESS des Bouches-du-Rhône oeuvrant pour la transition écologique juste. Soyez repéré dans l'annuaire en ligne, inscription gratuite toujours possible.   

Résultats de la phase 1 :
 
- L’annuaire en ligne des structures ESS de la TEJ dans les Bouches-du-Rhône sur carteco-ess.org est consultable ici .

- Restitution publique des résultats le 20 juin 2025 sous forme de Conférence-Atelier
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- Publication du Focus territorial sur les besoins en emplois et compétences dans les entreprises de l'ESS de la Transition écologique juste dans les Bouches-du-Rhône qui détaille l’ensemble du diagnostic de la phase 1.
Télécharger le pdf Focus

- Publication de la Synthèse sur les métiers et entreprises de l’ESS dans la Transition écologique juste des Bouches-du-Rhône qui résume les principaux constats et enjeux.
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Résumé en 5 points des principaux enseignements du diagnostic sur les besoins en emplois et compétences dans les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) de la Transition Écologique Juste (TEJ) dans les Bouches-du-Rhône

1.Défis RH généralisés (recrutement, fidélisation, développement des compétences) : Les entreprises de l'ESS dans les secteurs du Bâtiment durable, de l'Économie circulaire et des Énergies renouvelables rencontrent des difficultés RH significatives. Une part importante des structures (environ 47 % pour le Bâtiment durable et 40% pour l'Économie Circulaire) signale une pénurie de candidatures qualifiées, aggravée par des ressources financières limitées et une réglementation complexe. La fidélisation des salariés est un défi pour environ 11% des répondants dans le Bâtiment durable, 21% dans l'Économie Circulaire et 33% dans les Énergies Renouvelables, en raison de rémunérations jugées insuffisantes, de conditions de travail exigeantes et d'un manque de perspectives d'évolution. Près de 42% des structures dans le Bâtiment durable, 38% dans l'Économie Circulaire et 44% dans les Énergies Renouvelables soulignent également un décalage entre l'offre de formation initiale et les compétences requises pour les métiers de la transition écologique.

2.Fragilité économique et compétitivité salariale limitée : Un enjeu transversal majeur est la difficulté pour les structures de l'ESS à aligner leurs offres salariales avec celles du marché, car leurs moyens ne leur permettent pas de proposer des salaires compétitifs. Ces entreprises peinent à couvrir leurs besoins en fonds de roulement, rencontrent des problèmes de trésorerie et ont un accès limité aux financements structurants et aux marchés publics. La diminution des subventions publiques et la suppression des contrats aidés (ex: contrats initiative emploi CIE, parcours emplois compétences PEC) renforcent ces tensions économiques.

3.Inadéquation et rareté des compétences "vertes" : L'évolution rapide des métiers liés à la TEJ crée un fossé entre les besoins des entreprises et l'offre de formation. Les nouvelles recrues sont souvent compétentes techniquement mais manquent de savoir-être social et de motivation, et il y a un manque de formations universitaires spécifiques. Il y a un besoin croissant de compétences spécifiques en gestion de projet, traçabilité numérique et éco-conception, ainsi qu'une nécessité de professionnalisation et de formation continue (via des dispositifs comme l'AFEST ou les open-badges). Cependant, l'offre de professionnels formés à ces "compétences vertes" reste insuffisante pour répondre à la demande croissante, ce qui est particulièrement ressenti dans le bâtiment durable.

4. Instabilité et complexité du cadre politique et réglementaire : Les entreprises de l'ESS sont fortement impactées par le manque de clarté et de stabilité des politiques publiques, notamment en ce qui concerne les incitations à la transition écologique et la planification gouvernementale. La réglementation est souvent jugée trop complexe à mobiliser (ex: MaPrimeRénov') ou inopérante, comme les obligations de tri à la source qui manquent de force exécutoire. De plus, les nomenclatures officielles ne s'adaptent pas suffisamment vite aux métiers émergents tels que les valoristes ou les cyclo-logisticiens, compliquant la définition des fiches de poste et les dispositifs de formation.

5.Dynamiques spécifiques des secteurs et attractivité variable des métiers : Chaque secteur présente des défis démographiques et d'attractivité distincts. Le Bâtiment durable et l'Économie circulaire font face à un vieillissement de la main-d'œuvre, avec une proportion importante de salariés de 50 ans et plus, et une faible représentation des jeunes (moins de 10% pour les moins de 29 ans dans le bâtiment et 14% pour l'EC). Les métiers y sont parfois perçus comme peu attractifs en raison des conditions de travail et des rémunérations. En revanche, le secteur des Énergies renouvelables bénéficie d'une meilleure attractivité et d'une proportion plus élevée de jeunes (20% des salariés ont 29 ans et moins), mais doit gérer le passage d'une dynamique initialement bénévole à la professionnalisation et faire face à la concurrence sur les salaires.

 

Phase 2 : Étude prospective et priorisation des filières et métiers

​A partir des résultats de la phase 1, une analyse prospective sur l'évolution des métiers en tension a été réalisée.
 
Elle s’est appuyée sur la réalisation de 24 fiches métier, d’entretiens auprès de personnes ressources, de 3 focus groupes, et d’un partage des résultats lors d’un atelier-restitution en décembre 2025.
 
Retrouvez ici
L’étude complète : Étude prospective sur les besoins des métiers à 10 ans de la Transition Écologique Juste dans les entreprises ESS des Bouches-du-Rhône et Cartographie des pistes d’amélioration
 
Les 24 fiches métier :
Pour chaque métier en tension identifié, la fiche contient : caractéristiques, compétences, conditions de travail, enjeux d’attractivité, de fidélisation, et de développement de compétence, tendances et scénario probables d’évolution à 10 ans du métier.
 
Économie circulaire (EC)
Fiche Metier_Animateur(trice) équipe
Fiche Metier_Chauffeur(euse)-Livreur(euse)
Fiche Métier_Couturier(ière)
Fiche Metier_Encadrant(e) technique
Fiche Metier_Guide composteur
Fiche Metier_Mécanicien(ne) cycles
Fiche Metier_Opérateur(trice) de tri-Agent valoriste
Fiche Metier_Réparateur(trice) équipements électroniques
Fiche Metier_Responsable logistique
Fiche Metier_Responsable qualité
 
Bâtiment durable (BAT)
Fiche Metier_Agent de maintenance des bâtiments
Fiche Metier_Chargé(e) d’Affaires
Fiche Metier_Chef(fe) d'équipe
Fiche Metier_Conducteur(trice) de travaux
Fiche Metier_Dessinateur(trice) Projeteur(trice) BIM
Fiche Metier_Electricien(ne)
Fiche Metier_Installateur(trice) sanitaire
Fiche Metier_Menuisier(ère) d’Atelier
Fiche Metier_Métallier(ère)
Fiche Metier_Technicien(ne) en rénovation énergétique
 
Énergies renouvelables (ENR)
Fiche Metier_Chargé(e) d’affaires
Fiche Metier_Opérateur(trice) exploitation centrale
Fiche Metier_Responsable projets production
Fiche Metier_Technico-commercial(e)

Phase 3 : Préconisations et leviers d’action pour les secteurs du bâtiment durable, de l’économie circulaire et des énergies renouvelables
 
Cette phase s'est attachée à approfondir les besoins en emplois, qualification et formation sur l’ensemble des 3 secteurs de la Transition Ecologique Juste.
 
Objectif de la phase 3 :
 
Proposer des leviers d'action pour le développement des emplois et métiers de la TEJ dans le contexte économique local en lien avec les besoins identifiés et les perspectives probables d’évolution des secteurs du bâtiment durable, de l’économie circulaire et des énergies renouvelables.
 
Résultats de la phase 3 :
 
Face aux défis structurels de la transition écologique, les entreprises de l'économie sociale et solidaire doivent ériger leurs spécificités en véritables avantages concurrentiels grâce à l'innovation sociale et à la mutualisation.
 
L'adoption d'une stratégie de « Mieux-disant social », articulée autour de la gouvernance démocratique, de l'amélioration de la qualité de vie au travail et de la coopération entre employeurs, constitue une réponse décisive pour contourner le déficit salarial et fidéliser des talents en quête de sens. Pour l'avenir, la clé de la croissance résidera dans la structuration d'écosystèmes collaboratifs territoriaux capables d'organiser des parcours professionnels inter-filières fluides et inclusifs.
 
En activant l'ensemble de ces leviers, l'ESS a l'opportunité stratégique de s'imposer auprès des décideurs publics et privés comme le fer de lance incontournable d'une Transition Écologique Juste, alliant résilience économique, agilité opérationnelle et forte utilité sociale.

Retrouvez ici

Les 9 fiches leviers d’action préconisés :
    - Fiche action axe 1 : Attractivité, image et sens au travail
    - Fiche action axe 2 : Diversivication des recrutements et inclusion
    - Fiche action axe 3 : Rémunération et conditions de travail
    - Fiche action axe 4 : Mutualisation et écosystèmes collaboratifs
    - Fiche action axe 5 : Gouvernance et management inclusif
    - Fiche action axe 6 : Gestion des carrières et évolution professionnelle
    - Fiche action axe 7 : Montées en compétence
    - Fiche action axe 8 : Veille Réglementaire
    - Fiche action axe 9 : Transformation digitale

Le rapport Préconisations et leviers d’action pour la dynamisation des métiers de la Transition Écologique Juste dans les entreprises ESS des Bouches-du-Rhône (30 mars 2026)

Le Rapport de synthèse de l'étude TEJ ESS 13 (30 mars 2026)