SalesPowher cress paca adhérent

Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2020, la CRESS souhaite valoriser ses entreprises de l’ESS adhérentes, qui ont des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes. Voici le portrait de SalesPowher présenté par sa Présidente Vanessa Saragaglia, aussi membre de la commission égalité femmes-hommes de la Chambre.

Qui sommes-nous ?


"Salespowher est une structure Non-Profit d’insertion professionnelle pour femmes éloignées de l’emploi créée en 2019 par des professionnelles de la RH et du recrutement. Elle accompagne des femmes en situation de précarité économique et/ou professionnelle dans leur retour à l'emploi ou la création de leur propre activité, sur des métiers et secteurs à la fois sous-féminisés et en tension de compétences. Cela permet d'adresser trois problématiques : Le taux d'emploi des femmes, inférieur en PACA de 8% à la moyenne nationale, la mixité des métiers, et bien sûr le retour à l'emploi de publics fragilisés... tout en permettant aux employeurs de la région d'accéder à un vivier de candidatures supplémentaires.

Pour ce faire, nous œuvrons au quotidien avec le soutien de nombreux partenaires, tels que Pôle Emploi bien sûr, mais également les missions locales, le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles), nos partenaires financeurs (comme la Fondation The Adecco Group par exemple, qui a financé près de 70% de notre budget de création) ainsi que des entreprises mécènes."

Nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes

"Durant mon parcours professionnel, j'ai été confrontée très rapidement aux problématiques de genre dans les trajectoires professionnelles (en tant que candidate, recruteuse, manager, dirigeante) et me suis spontanément et de manière très opérationnelle, penchée sur leurs représentations. Ainsi lors de ma première création d’entreprise en 2012, j’ai choisi de spécialiser mon cabinet de chasse de têtes sur les hauts profils féminins, qui sont peu nombreux et donc peu visibles. J’ai également injecté ces réflexions dans mes différentes activités bénévoles, notamment dans l’accompagnement de femmes créatrices d’entreprise face à leurs freins spécifiques. C'était donc une évidence pour moi lors de la création de Salespowher, d'orienter son action vers les questions d'égalité femmes hommes au travail !

Concrètement, Salespowher porte principalement #3moispour1emploi : un programme intensif de 3 mois à temps plein mêlant formation opérationnelle à un métier (les fonctions commerciales, de la vente et de la relation client du développement personnel et un accompagnement à la recherche d'emploi). 

Les bénéficiaires, des femmes de tous horizons, de tous âges et de tous niveaux de formation, partagent leurs temps entre les ateliers méthodologiques le matin et des actions de mise en pratique l'après-midi. Une journée par semaine, le mercredi, est dédié à la recherche d'emploi.

Enfin, nous intervenons également sur les freins périphériques au retour à l'emploi, soit directement dans le cadre du programme, comme c'est le cas pour les modules d'activité physique et de relooking & professionnalisation de l'image de soi, soit par l'orientation vers des structures externes, en cas de problématiques d'accès au droit par exemple. Afin d'optimiser l'impact du programme, les bénéficiaires sont sélectionnées sur la base de leurs compétences comportementales, qui doivent être adaptées au type de fonctions qu'elles visent en sortie de parcours, adéquation qui est évaluée via des mises en situation collectives et des simulations métier individuelles."

Mon rôle au sein de la Commission

"Lorsque l'opportunité de rejoindre la commission m'a été offerte, je m'y suis engagée avec un réel enthousiasme. En effet, outre le fait d'apporter ma pierre à l'édifice commun, cela permet de travailler sur des projets d'envergure auprès d'autres expert.e.s, issu.e.s de secteurs et de structure de différentes typologies, mais également impliqué.e.s sur ces questions. Or, cette multiplicité des points de vue et la mutualisation des compétences et des intelligences permettent de gagner encore en hauteur pour affiner une vision "macro", transverse, de ces problématiques. In fine, cela se traduit par des projets concrets (tels que des événements thématiques par exemple), nourris par ces réflexions. C'est finalement très complémentaire de l'action de Salespowher, très spécifique et "focusée" sur les trajectoires individuelles !"

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