Le 12 avril, l'UDES a organisé la restitution d’une étude sur l’attractivité des métiers de l’ESS en Provence-Alpes-Côte d’Azur à horizon 2030. En présence des financeurs, la Région Sud et la Dreets, les prestataires de cette étude, la CRESS Sud et le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur, ont dressé un état des lieux des tensions et des enjeux sur le territoire.

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13 métiers en tension représentent 30 % de l’emploi ESS

Le mercredi 12 avril 2023, à l’hôtel de Région de la ville de Marseille, l’UDES et un consortium de consultants ont présenté les conclusions du contrat d’études prospectives (CEP) engagé depuis septembre 2022 : « Métiers 2030 : attirer et fidéliser dans l’économie sociale et solidaire ».

En présence d’Hervé Liberman, conseiller de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, et de Sabira Perraud, correspondante régionale sur l’ESS de la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets), de l’UDES et un consortium d’experts (dont la Chambre régionale) ont présenté les résultats du contrat d’études prospectives (CEP) sur l’attractivité des métiers de l’ESS, financé par l’Etat et la Région. Une trentaine d’employeurs et d’acteurs de l’ESS ont assisté à la restitution.   

Présentation d’une méthode mise en œuvre en région

A la rentrée 2022, l’UDES a commandité la réalisation d’une étude prospective pour anticiper les besoins et les mutations de l’emploi dans l’ESS. Pour ce faire, l’UDES a sélectionné un consortium d’organisations régionales et de consultants pour réaliser ce CEP. Ils se sont appuyés sur les ressources de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), de Pôle emploi, de France Stratégie pour les données nationales, de l’Observatoire régional de l’ESS et du Carif-oref pour les données régionales. Supervisé par l’UDES, le consortium a consulté l’espace régional de dialogue social de l’ESS (ERDS) à chaque étape du CEP afin de refléter au mieux les opinions des organisations professionnelles de l’ESS et des organisations syndicales de salariés représentatives. Des acteurs ressources ont également été mobilisés : 

- 10 entretiens individuels ont été réalisés entre novembre et décembre 2022 avec des acteurs de l’ESS et des experts du marché du travail.
- 4 ateliers prospectifs, regroupant 20 acteurs de l’ESS et des experts du marché du travail, ont eu lieu le 26 janvier 2023, à Marseille 
- 1 enquête en ligne a été réalisée du 20 janvier au 8 février 2023. Les 137 répondants sont des acteurs de l’ESS en région, dont des employeurs.

Métiers en tension dans l’ESS : constats et enjeux

La phase de diagnostic du contrat d'étude prospective a mis à jour 13 métiers en tension dans les entreprises de l’ESS en Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur représentant près 30 % des emplois dans ces entreprises. 

Le diagnostic, à retrouver ci-dessous, propose des focus sur ces métiers, à la fois quantitatif et qualitatif. Ces éléments donnent des informations sur les conditions de travail, la rémunération et l’employabilité. Il prend également en compte des enjeux transversaux comme l’adaptation du métier à la digitalisation et sa prise en compte des enjeux écologiques. 

Pour ces métiers du secteur du care, les difficultés risquent donc de s’accentuer d’ici à 2030 si rien n’est fait pour y répondre. 

Les besoins les plus importants se retrouvent dans les métiers du ‘’vivre ensemble’’. Ils sont définis comme des métiers à vocation, porteurs de sens, mais de plus en plus confrontés à des difficultés de recrutement. 

Proposition d’une stratégie régionale : 22 leviers d’actions 

La phase prospective a permis à des acteurs de l’ESS et des experts du marché du travail de la région d’identifier un certain nombre de pistes d’amélioration pour faire face aux problématiques d’attractivité et de fidélisation rencontrées sur ces métiers. 

Les axes d’action suivants sont ressortis : 

Valoriser l’identité et la plus-value des employeurs de l’ESS
- Communiquer plus efficacement sur ces métiers qui ont du sens
- Développer les pratiques managériales favorables à l’autonomie des équipes
- Renforcer les espaces de dialogue social dans l’entreprise et la participation des salariés à la gouvernance
- Accompagner les transformations écologiques et numériques

Développer les compétences et les parcours professionnels des salariés
- Renforcer les dispositifs de tutorat / référent pour accompagner les parcours, mieux prendre soin des professionnels, analyser les pratiques
- Analyser les problématiques de places disponibles en formation
- Développer les partenariats entre les employeurs et les dispositifs publics

Renforcer les synergies dans l’ESS
- Entre entreprises de l’ESS
- A travers différentes formes de travail et d’entrepreneuriat


Téléchargez l’étude complète 
Téléchargez le support de présentation du 12 avril
Téléchargez la synthèse de l'étude