Le 3ème numéro de la collection des Cahiers de l'Observatoire régional de l'ESS vient de sortir "Renouvellement générationnel & pratiques de management les entreprises Sociales et Solidaires - Synthèse régionale des diagnostics entreprises"

Le Cahier que nous vous présentons rend compte de la démarche conduitepar la CRESS PACA d'exploration des pratiques managériales des entreprises de l'économie sociale et solidaire de la région PACA . Elle fait suite à une alerte identifiée par les statistiques régionales de l'ESS sur les prévisions de départs à la retraite des salariés.

Déjà en 2009, la CRESS PACA a produit un diagnostic chiffré du nombre de salariés de 50 ans et plus qui cesseront leur activité d'ici 2020. Il a plus particulièrement pointé, dans une quantité importante, le départ à la retraite des cadres et les enjeux soulevés par ces départs notamment en matière de transmission d'entreprises, de valeurs et de pratiques qui constituent les spécificités des modes d'organisation des entreprises de l'ESS.

Les entreprises de l'ESS rencontrent les mêmes difficultés que toute autre entreprise, à aborder la gestion des âges. Aussi doivent-elles répondre à deux enjeux majeurs qu'elles partagent avec d'autres :

• Assurer la pérennité organisationnelle de la structure
• Consolider son modèle économique

Pour autant, la stratégie à déployer serait vaine si elle ne cherchait pas à intégrer des dimensions spécifiques à l'ESS.

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