Penser et organiser le renouvellement dans les instances de gouvernance de l'ESS : vers une réflexion plus paritaire.

Démarrage du nouvel accompagnement DLA régional le mardi 28 novembre

Le DLA (Dispositif Local d'Accompagnement) Régional, porté par la CRESS PACA, organise chaque année différents accompagnements collectifs ouverts pour toutes les structures de l'ESS en PACA.

 

Dans quel cas cet accompagnement peut vous être utile ?

Vous avez :

• un enjeu de renouvellement de vos instances de gouvernance (notamment générationnel)
• des questions sur l'enjeu de la parité dans vos instances de gouvernance - comment y arriver et comment pérenniser la démarche  ?
• besoin d'avoir des outils d'analyse et de compréhension de votre situation actuelle (au regard du contexte légal et dans la mise en application du guide des bonnes pratiques)
• envie de mettre en œuvre des actions concrètes en étant accompagné en collectif et en individuel
• envie d'échanger et de rencontrer des dirigeant.e.s et des acteurs.trices qui se posent les mêmes questions que vous et/ou qui ont déjà travaillé sur ces thématiques.

 

Quand ?

Jour 1 : 28 novembre
Jour 2 : 22 janvier
jour 3: 15 mars
+ 1 temps individuel
 

Où?

Aix-en-Provence (centre-ville) - lieu communiqué plus tard
 

Pour qui ?

Les structures de l'ESS

 

Objectifs de l'accompagnement

• Réfléchir collectivement et concrètement sur le renouvellement (notamment générationnel) de vos instances de gouvernance
• Comprendre et analyser la situation générale de votre structure en matière d'égalité professionnelle entre Femmes et Hommes
• Identifier des actions concrètes à mettre en oeuvre pour renouveler vos instances de gouvernance, sur le plan générationnel et sur celui de l'équilibre Femmes-Hommes
• Disposer d'outils simples pour partager ces réflexions au sein de votre organisation
• Pérenniser les nouvelles pratiques expérimentées

 

Les plus de l'accompagnement

• Une démarche de réflexion concertée pour clarifier les besoins, les freins et favoriser l'opérationnalité future, en donnant du sens
• Des techniques d'animation participatives et innovantes afin de favoriser la qualité et la fluidité des échanges tout en permettant une appropriation des savoirs
• Des diagnostics et des outils à réutiliser en interne et après l'accompagnement pour pérenniser la démarche initiée
• Deux consultantes spécialisées sur les enjeux de gouvernance et de l'Egalité Femmes-Hommes - Anne-Lise Vinciguerra et Laure Attéia
• L'alternance entre temps collectifs (échanges, retours d'expériences, dynamique collective) et temps individuels