Depuis une quarantaine d’années, les principales évolutions de l’emploi et du travail convergent vers plus de précarité et une détérioration de la qualité du travail.
 

• L’emploi se précarise

Cette précarisation touche aussi bien le salariat que le travail indépendant. 

Au sein du salariat, les contrats à durée déterminée et à temps partiel subi, l’intérim et les autres formes atypiques d’emploi ne cessent d’augmenter. 

Quant au travail indépendant, il augmente et représente 11,6 % de l’emploi total. Cet essor est surtout le fait des auto-entrepreneurs qui disposent de revenus plus faibles que les indépendants « traditionnels » et d’une situation parfois paradoxale, alliant dépendance économique et indépendance juridique.

Le salariat représente toujours 88,5 % de l’emploi total mais pour la première fois, sa progression, lente mais continuelle depuis 1945, a cessé en 2008.
 

• Les formes hybrides d’emploi augmentent

Portage salarial, Coopérative d’Activités et d’Emplois (CAE), statut des intermittents du spectacle, des journalistes-pigistes, contrat à durée indéterminée de travailleur à domicile dans l’édition, etc. : ces formes hybrides d’emploi se développent, en réponse au besoin de protection de certains travailleurs indépendants. Mais elles n’apportent qu’une partie des sécurités du salariat.
 

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