CRESS PACA - Actualités

Sol à Sol vous fait déguster son maté à Marseille !

Le 25 mai se tiendra, à Label éthique, une nouvelle édition du samedi équitable de 10h à 13h.

Avec vente de produits locaux : fruits et légumes de saison , poissons, fromages de chèvres et de montagne, produits laitiers, miel, pains bio variés, etc...
Mais surtout, nous serons présent à cette occasion pour vous faire déguster notre maté et nos tisanes!

Vous aurez l'opportunité aussi de donner du sens à des cadeaux festifs et gourmands, grâce à une diversité des couleurs et saveurs représentés par des produits artisanaux en provenance d'Afrique, d'Asie, d'Amérique Latine et de France; tous issus du commerce équitable et porteurs des valeurs humaines.

Ca sera aussi l'occasion de découvrir une jeune association du quartier: Sel'Ethik. Il s'agit d'une assicoation d'échange locaux de biens et de services (www.selethik.org).
Elle organisera ce jour même une bourse d'échange.
Nous comptons sur vous et vous remercions d'en parler à vos amis et de faire suivre ce mail à votre carnet d'adresses.

Cette dégustation se tiendra à:

Label éthique

50 rue Floralia

13009 Marseille/ 04 91 25 19 33

ESS redéfinie, mise en question des associations - Débat

La future loi de programmation relative à l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), dont la promulgation est prévue pour le second semestre de l'année va fixer le périmètre légal de cette économie dans laquelle les acteurs non lucratifs d'action sociale, médico-sociale et de santé tiennent la première place en terme d'emplois.

Ainsi, la place faite, dans cette nouvelle définition, aux entreprises sociales vient questionner la place de nos organisations et ouvrir, sans doute, de nouvelles perspectives.

Si l'instauration d'un ministère dédié à ce secteur peut contribuer à favoriser ce "label", quel sera, pour nous, l'impact de nouvelles modalités contractuelles entre les acteurs ESS et les pouvoirs publics. Nous pouvons, d'ores et déjà, nous interroger sur la définition légale de la notion de subvention et l'encadrement de la pratique des appels à projets contenus dans le projet de loi.

D'autre part, au niveau financier, de nouvelles perspectives vont s'ouvrir à l'économie sociale et solidaire avec la création de la Banque Publique d'Investissement présidée par Ségolène Royal et, vraisemblablement, par la mise à disposition de toute une gamme d'instruments de financement aux besoins spécifiques de l'ESS dont la Caisse des Dépôts et Consignations devrait être le gestionnaire au niveau régional.

A l'heure où Benoît Hamon, Ministre délégué à l'ESS et à la Consommation, entend inscrire clairement le développement de cette économie dans l'économie nationale, il nous parait important d'échanger nos analyses afin de cerner collectivement les enjeux de cette loi pour les acteurs du secteur et de disposer des informations sur les outils financiers qui pourront venir consolider nos projets associatifs.

Espérant vous y retrouver nombreux

Uriopss Paca et Corse

Programme ci-dessous

Nouvelle adresse de la CRESS PACA à noter !

Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire Provence-Alpes-Côte d'Azur

Technopôle de Château Gombert

Espace Nobel

11 rue Frédéric Joliot Curie

13013 Marseille

Métro La Rose

Nos coordonnées téléphoniques ne changent pas :

Tél +33(0)4 91 54 96 75 / Fax +33(0)4 91 04 08 29

Plan / google map

Vue de l'entrée du parking

Le taux de CO2 dans l'air franchit les 400 ppm : dangeureuse expérience mondiale que nous menons là...

Un cap symbolique est en passe d'être franchi. Pour la première fois depuis que l'homme est apparu sur Terre. Et même depuis plus de 2,5 millions d'années...

Le seuil de 400 parties par million (ppm) de dioxyde de carbone (CO2) atmosphérique devrait être atteint courant mai, au point de mesure historique de la station de Mauna Loa (Hawaï), où les premières mesures de l'ère moderne ont été menées, dès 1958, par l'Américain Charles David Keeling.

A Mauna Loa, la concentration de CO2 pointait, vendredi 3 mai, à 399,29 ppm. La veille, l'Organisation météorologique mondiale (OMM) rendait public son bilan climatologique pour 2012, notant l'abondance et l'intensité de phénomènes extrêmes : sécheresses, inondations, cyclones tropicaux, etc.

Source : lemonde.fr

L'Economie sociale et solidaire redéfinie. Une mise en question des associations ? Journée régionale de l'Uriopss, La Baume les Aix

Ainsi, la place faite, dans cette nouvelle définition, aux entreprises sociales vient questionner la place de nos organisations et ouvrir, sans doute, de nouvelles perspectives. Si l'instauration d'un ministère dédié à ce secteur peut contribuer à favoriser ce « label », quel sera, pour nous, l'impact de nouvelles modalités contractuelles entre les acteurs ESS et les pouvoirs publics. Nous pouvons, d'ores et déjà, nous interroger sur la définition légale de la notion de subvention et l'encadrement de la pratique des appels à projets contenus dans le projet de loi.

D'autre part, au niveau financier, de nouvelles perspectives vont s'ouvrir à l'économie sociale et solidaire avec la création de la Banque Publique d'Investissement présidée par Ségolène Royal et, vraisemblablement, par la mise à disposition de toute une gamme d'instruments de financement aux besoins spécifiques de l'ESS dont la Caisse des Dépôts et Consignations devrait être le gestionnaire au niveau régional.

A l'heure où Benoît Hamon, Ministre délégué à l'ESS et à la Consommation, entend inscrire clairement le développement de cette économie dans l'économie nationale, il nous parait important d'échanger nos analyses afin de cerner collectivement les enjeux de cette loi pour les acteurs du secteur et de disposer des informations sur les outils financiers qui pourront venir consolider nos projets associatifs.

ADEC IAE en PACA : financez la formation de vos salariés en parcours d'insertion

Cette démarche concertée se traduit par la mise en œuvre d'accords de financement portant sur les formations repérées dans le cadre d'un projet professionnel validé ; dont vous trouverez une synthèse en fichier joint.

Vous souhaitez faire bénéficier à vos salariés en parcours d'insertion de formations à visées qualifiantes, certifiantes ou diplômantes ?

Il vous est demandé de faire parvenir une fiche de demande de formation par salarié concerné (fiche nominative).

Vous devez envoyer vos demandes avant le 17 juin pour passer à la première commission d'attribution. Une autre commission aura lieu à la rentrée de septembre 2013.

Pour en bénéficier, vous devez envoyer vos demandes de formation à la CRESS (Chambre Régionale de l'ESS) qui assure la mise en œuvre de l'action. Contact mail : administration@cresspaca.org

Pour toute question, vous pouvez contacter Marielle VALLON, Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire Provence-Alpes-Côte d'Azur (04 91 54 96 75)

Open Data & ESS : un concours de la Région PACA d'applications innovantes utilisant des données publiques

La Région s'est engagée depuis 2011 dans une démarche ambitieuse et partenariale d'ouverture de ses données publiques en créant notamment un catalogue régional et un portail fédérateur sur internet permettant le téléchargement des jeux de données de la Région et de ses partenaires. En faisant ce choix de transparence, elle entend favoriser la démocratie participative et le dialogue citoyen, mais également stimuler l'innovation sur son territoire.

En organisant le Concours régional Open PACA avec le soutien du Ministère de la Culture, de la Mission Etalab (Service du Premier ministre chargée de l'ouverture des données publiques et du développement de la plateforme française Open Data) et, au niveau régional, des incubateurs et pépinières d'entreprises du réseau PACA Innovation, la Région souhaite créer une véritable dynamique collective entre acteurs publics et privés. Elle envisage également de soutenir les porteurs de projets qui inventent et développent des projets d'applications, de services ou de visualisation de données interactives utilisant les données ouvertes publiques des territoires de Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ouvert à toute personne physique ou morale, résidant en France métropolitaine et porteuse d'un projet utilisant au moins un jeu de données publiques ouvertes en relation avec le territoire de la région, le Concours Open PACA a pour objectif d'accueillir, d'informer et de proposer des services aux habitants, aux visiteurs, aux entreprises, aux acteurs publics ou à toutes personnes de passage en Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Les projets proposés doivent ainsi concerner les thématiques suivantes : transports et mobilité durable, environnement-énergie-développement durable, tourisme-patrimoine-culture, santé, emploi et développement économique, jeunesse, sport et équipements et services publics territoriaux.

Les prix seront décernés par un jury de professionnels selon les catégories suivantes :
- Coup de cœur du jury
- Datavisualisation
- Co-production citoyenne
- Spécial étudiant
- Partenaires
Et les lauréats recevront une aide financière et/ou un accompagnement visant à développer leurs projets.

CALENDRIER :
30 avril 2013 : Publication du règlement du concours et ouverture des inscriptions sur le site Open PACA
30 juin 2013 à minuit : Clôture du dépôt de dossier d'inscription
Du 2 au 6 septembre 2013 : Présentation devant le jury des projets des finalistes
Fin octobre 2013 : Délibération de la Région pour les lauréats et cérémonie de remise des prix.

Pour plus d'information rendez-vous sur le site : http://opendata.regionpaca.fr

Par ailleurs, dans le cadre du chantier régional sur l'ouverture des données publiques et leur réutilisation, la Région organise, du 25 au 28 juin 2013, la Semaine Européenne de l'Open Data. Cet événement sera l'occasion de réunir les acteurs nationaux de l'ouverture des données publiques et d'échanger sur cette thématique.

Lancement du Pôle Employeur de l'Economie Sociale et Solidaire : pour un dialogue social en PACA

A l'occasion de ce lancement, un petit déjeuner/débat sur le thème « Le rôle et le positionnement des syndicats d'employeurs de l'ESS dans les politiques régionales et emploi » a réunit les employeurs de l'ESS, les juges prud'homaux de l'ESS, les représentants des collectivités territoriales et les représentants des OPCA Uniformation et Unifaf.

Les échanges ont porté sur le positionnement des syndicats d'employeurs de l'ESS dans le dialogue social national et territorial, sur la territorialisation des politiques publiques et la représentation employeur en région, et enfin sur les enjeux territoriaux et la dynamique de coopération régionale.

Cette matinée, qui a donné lieu à de riches échanges, s'est clôturée par la signature de la convention partenariale CRESS PACA/USGERES/UNIFED, qui définit les missions de ce Pôle Employeur.

Quelles missions pour ce Pôle Employeur de l'Economie Sociale et Solidaire ?

Œuvrant pour la structuration, la représentation, et le développement de l'économie sociale et solidaire, de ses entreprises et de ses employeurs, la CRESS PACA se positionne comme un outil technique et opérationnel au service de ses adhérents syndicats d'employeurs de l'ESS. Dans ce cadre, elle propose son appui pour :
- Elaborer une stratégie commune de représentation des organisations syndicales d'employeurs représentatives du champ multi professionnel de l'économie sociale dans le territoire.
- Mettre en œuvre des actions à dimension multi-professionnelle et transversale aux branches et aux familles de l'ESS, dans le respect du principe de subsidiarité, et en concertation avec les acteurs légitimes du dialogue social.

A travers son pôle employeur, la CRESS PACA assurera pour le compte des syndicats d'employeurs deux principales fonctions :

1. Une fonction d'animation, entendue de la manière suivante :
‐ Provoquer la rencontre et l'échange entre les acteurs (partenaires sociaux et autres acteurs des territoires),
‐ favoriser une meilleure interconnaissance entre ces acteurs,
‐ construire une vision partagée de l'ESS sur les territoires,
‐ susciter l'engagement des acteurs,
‐ faire émerger de l'action locale.

Elle pourra, dans ce cadre, impulser le développement d'espaces de concertation et de dialogue régionaux dans le champ de l'économie sociale et solidaire et assurer leur animation.

2. Une fonction de secrétariat, dans le cadre du développement et de l'organisation de la participation des syndicats d'employeurs aux espaces de consultation, de concertation et de dialogue régionaux et infrarégionaux.Cette fonction s'entend de la manière suivante :

‐ Centraliser et relayer les sollicitations des pouvoirs publics ou autres acteurs du dialogue social territorial,

‐ renvoyer le processus décisionnel aux acteurs légitimes, que ce soit, au niveau multi professionnel ou au niveau des branches,‐ identifier les instances stratégiques,

‐ favoriser les échanges entre USGERES et UNIFED pour la répartition des mandats,

‐ contribuer au repérage de représentants des employeurs,

‐ appuyer les syndicats d'employeurs dans leurs missions de mobilisation et de formation aux enjeux de cette représentation en lien avec la stratégie de la CRESS,

‐ appuyer les syndicats d'employeurs dans l'animation du réseau de représentants afin de favoriser l'interconnaissance des individus et des expériences (développer une identité commune de représentant d'employeur de l'ESS).

Quelle organisation pour ce Pôle Employeur de l'Economie Sociale et Solidaire ?

La CRESS PACA animera et pilotera les échanges du Pôle Employeur. Elle pourra être amenée à soumettre des propositions de textes et de projets.
Afin de pouvoir répondre aux enjeux qui se présentent aux employeurs de l'ESS, la CRESS PACA articulera dans les prochains mois son pôle employeur autour de 3 grandes thématiques :
- Le dialogue social,
- la gestion des parcours professionnels dans l'ESS,
- l'égalité et la prévention des discriminations.

Chaque thématique sera suivie par un permanent de la CRESS PACA dont la mission sera :
- D'animer des ateliers composés de partenaires sociaux et de favoriser l'émergence de projets opérationnels,
- d'assurer une veille documentaire, de développer ses connaissances sur la thématique et de rédiger des notes de présentation aux partenaires sociaux,
- de capitaliser les outils et initiatives existantes dans l'ESS en vue de mettre en cohérence les actions menées individuellement par les branches,
- d'organiser, avec des partenaires, des réunions de sensibilisation et de formation autour de sa(es) thématique(s),
- de faire émerger et de conduire des projets thématiques opérationnels.

Contact : CRESS PACA - David HECKEL - david.heckel@cresspaca.org

Mise en oeuvre d'une politique régionale de l'ESS dans la Région de Tanger-Tétouan

Dans le cadre de cet accord de coopération décentralisée avec la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, la CRESS PACA s'est rendue dans la région de Tanger-Tétouan au cours du mois d'avril. Ce déplacement a permis d'organiser :

- la deuxième réunion de la plateforme régionale de la création d'activité économique et microcrédit, sur la thématique "Renforcement du projet et des capacités des porteurs de projets", qui a réuni un trentaine d'acteurs locaux,

- la tenue du premier Comité de Pilotage du PRESS avec l'ensemble des partenaires des deux régions,

- de rencontrer des acteurs de l'économie sociale et solidaire œuvrant dans plusieurs filières (apiculture, tissage, tourisme rural...) à travers le territoire de la région Tanger-Tétouan.

Candidatez à un appel à projet "Investissement Participatif dans les EnR et la MDE"

Il s'agit de promouvoir des projets dits « participatifs » impliquant les collectivités, les citoyens, les associations et les entreprises qui en assurent le portage et la maîtrise et dont ils tireront directement les bénéfices financiers, économiques et sociaux.

Quinzaine du commerce équitable

Du 4 au 19 mai 2013, des centaines d'animations, petits déjeuners équitables, concerts, débats, projections, rencontres avec des producteurs sont organisés en France. L'occasion pour les acteurs du commerce équitable de témoigner de leurs engagements et de vous inviter à y prendre part.

LE SAVIEZ VOUS ?

Initiée en 2001 par les membres de la Plate-Forme pour le Commerce Equitable, la Quinzaine du Commerce Equitable est une période clé du calendrier de la consommation responsable et de la solidarité internationale. C'est pour tous un moment fort de sensibilisation au commerce équitable à ne pas manquer.

La Quinzaine du Commerce Equitable a permis ces dix dernières années de fortement développer le secteur en France :

La notoriété du commerce équitable est passée de 9% en 2000 à 98% en 2010 et plus de 2/3 des Français se disent proches des valeurs portées par le commerce équitable.

En 2010, le commerce équitable labellisé a généré un chiffre d'affaire de 303 millions d'euros et la croissance du secteur est de 5%.

Plus d'1,5 million de producteurs et travailleurs bénéficient du commerce équitable. En comptant leurs familles, cela représente environ 8 millions de personnes en Afrique, en Asie et en Amérique latine.

En France, les produits les plus vendus sont le café et le thé (48% du total), le coton (15%), les chocolats, buiscuits et confiseries (11%), les fruits (10%), les pâtes, le riz et les plats préparés (4%). Les 2/3 des ventes se font en grandes surfaces. Le reste a lieu dans des circuits spécialisés, cafés, hôtels, restaurants, vente à emporter, consommation d'entreprises.

What Health* ? ... *Et pour votre Santé ? Une innovation Mutualité Française PACA !

A ce jour voici les thèmes existants : Accidents de la vie courante, tatouage piercing, nutrition, sécurité routière, santé sexuelle...

What Health* est un jeu interactif sur la santé. Il se compose de 100 questions par thèmes, car différents thèmes peuvent y être abordés comme le tatouage-piercing, la nutrition, les accidents de la vie courante, la sexualité, la sécurité routière, ou la prévention des risques solaires.

Il permet de mettre en valeur les connaissances générales et l'esprit d'équipe. Deux équipes s'affrontent en tirant des cartes portant sur un thème précis de santé.

Le jeu se déroule ainsi : chaque équipe A et B désigne un capitaine et un maître du temps. Ne seront prises en considération par l'animateur que les réponses transmises par le capitaine.

Les questions pour l'équipe A sont posées par l'équipe B et inversement. Il existe deux types de questions ; 50 questions ABC et 50 questions 1,2,3.

Les questions ABC sont des questions avec une seule réponse possible.
Les questions 1,2,3, sont des questions avec au moins 2 réponses possibles voire beaucoup plus.

Le but du jeu est de se concerter en équipe et de réfléchir en terme de prévention et de réduction des risques aux réponses à apporter, et ceci dans le temps imparti de 3 minutes : le temps d'un sablier!

Lorsque la minute est écoulée, le capitaine donne la ou les réponses à l'animateur. Chaque réponse exacte et validée par l'animateur permet à l'équipe d'avancer d'autant de case qu'il y a de bonne(s) réponse(s). L'équipe la plus proche de la case d'arrivée remporte le challenge.

Pour pimenter une peu la partie, sur le plateau, il existe des cases à double choix (ABC ou 1,2,3,). Ce sont des cases défis. L'animateur peut proposer le défi qu'il souhaite ou alors dire à l'équipe de choisir le type de questions qu'il veut, sachant que toutes les bonnes réponses doivent être apportées sinon c'est l'équipe d'en face qui marque les points ou remporte le jeu (selon le temps de l'animation).

*Health : santé en anglais

Convention collective Animation : valeur du point 2013 et 2014

L'avenant n°147 fixe la prochaine valeur de point à :

5,93 € au 01/07/13 (sous réserve, voir plus loin)
5,98 € au 01/01/14

La date d'application obligatoire de cette nouvelle valeur de point ne peut être établie à l'heure actuelle.

En effet, tel qu'est rédigé l'avenant n°147 et conformément aux règles de négociation collective, la disposition du 1er alinéa de l'article 4 (« Le présent avenant prend effet le premier jour du mois suivant son arrêté d'extension ») prime, d'un point de vue juridique, sur la date du 1er juillet 2013 indiquée dans l'article 1 de l'avenant.

La valeur du point de 5,93 € ne s'appliquera donc à titre obligatoire qu'à compter du 1er jour du mois suivant l'arrêté d'extension de l'avenant n°147 par le Ministère du travail.

Cette disposition a pour but de fixer l'application obligatoire de la nouvelle valeur du point à la même date pour tous les employeurs de la branche Animation, qu'ils soient adhérents ou non au CNEA*.

Hypothèses :

Si l'avenant n°147 est étendu avant le 1er juillet 2013, la nouvelle valeur du point s'appliquera de manière obligatoire dès le 1er juillet 2013.
Si l'avenant n°147 est attendu le 1er juillet 2013 ou plus tard, la nouvelle valeur du point s'appliquera de manière obligatoire dès le 1er jour du mois suivant (sans rétroactivité sur le mois de juillet 2013 et suivants**). Exemple : si l'avenant est étendu le 20 juillet, la valeur du point de 5.93 € sera applicable obligatoirement au 1er aout 2013.

En pratique, au vu des délais, il est fort probable que la nouvelle valeur du point ne soit applicable qu'à compter du 1er août ou du 1er septembre 2013 (sachant que nous ne pouvons pas nous engager sur un quelconque délai d'extension).

Le CNEA rappelle que l'accord politique a été signé pour une application au 1er juillet 2013. Si le texte n'est pas étendu avant le 1er juillet et donc non applicable obligatoirement pour cette date, il est rappelé que rien n'interdit aux associations d'anticiper cette application à cette date, même sans extension.

Nous vous tiendrons informés de la date précise d'application de la nouvelle valeur du point dès parution de l'arrêté d'extension.

Concernant la valeur du point pour l'année 2014, elle s'appliquera dès le 1er janvier 2014. Cette mesure a pour vocation de sécuriser l'évolution en année pleine de la masse salariale pour l'année 2014.

* Cette disposition a pour but d'éviter de pénaliser les adhérents du CNEA. Si l'avenant n°147 avait prévu une date précise d'application, et qu'il avait été étendu après cette date, il y aurait eu un décalage d'application entre les adhérents du CNEA, contraints de mettre en œuvre la valeur du point à cette date précise, et les non adhérents, qui n'auraient eu cette même obligation qu'à compter de l'extension de l'avenant n°147.
** Un accord collectif (dans notre cas, un avenant à la CCNA) ne peut comporter de disposition rétroactive.

La création d'Activité dans l'Economie Sociale et Solidaire

Le Jeudi 16 mai 2013 à 14h30
à la Maison de La Région, 61 la Canebière – 13001 MARSEILLE

Plusieurs intervenants présenteront leur structure et leur rôle dans l'aide à la création et expliqueront aux jeunes diplômés / étudiants :

Comment formaliser son idée, l'intérêt d'être accompagné, comment financer son projet et tester son activité.

Ils pourront répondre à toutes les problématiques sur le sujet.

Enfin, le public présent pourra rencontrer des jeunes diplômés qui se sont déjà lancés dans leur propre activité, qui témoigneront sur leur parcours, leurs difficultés, leur réussite.

Concours Talents des Cités 2013

Face au contexte de crise, et pour répondre à la volonté de soutenir sans distinction tous les créateurs d'activités dans ces quartiers particulièrement touchés par le chômage, le concours Talents des Cités, jusque-là destiné aux moins de 40 ans, s'ouvre à tous ceux et toutes celles, quel que soit leur âge, qui se lancent dans l'aventure entrepreneuriale.

Comment participer ?

Le concours compte deux catégories :
- Création : destinée aux créateurs d'entreprises et d'associations dont l'activité a été lancée entre 2010 et 2012.

- Émergence : dédiée aux porteurs de projet, ou d'idée qui souhaitent créer une activité.

Issus des quartiers prioritaires de la politique de la Ville (ZFU, ZUS, CUCS), les créateurs d'entreprise ou d'association, et porteurs de projets sont invités à présenter leur candidature d'ici au 31 mai 2013 au plus tard.

Seuls les projets ayant fait l'objet d'un accompagnement par un organisme d'aide à la création d'entreprise sont éligibles.

Plus de 160 000 euros de dotations !

1 - Phase régionale : les lauréats reçoivent un prix de 1 000 ou 2 000 €, une campagne de communication dans leur région, et concourent pour la phase nationale.
2 - Phase nationale : les 10 lauréats nationaux gagnent un prix de 7 000 € et une campagne de communication nationale.
3 - Finale : parmi eux, 2 grands gagnants seront dévoilés au cours de la remise des prix, seule cérémonie organisée dans le cadre prestigieux de l'hémicycle du Sénat

Anticipez le dépôt de votre candidature Microprojets : deadline le vendredi 24/05/2013

Le prochain comité de sélection et de programmation du dispositif Microprojets aura lieu en juin 2013, sous réserve de la tenue par l'Autorité de Gestion d'une Commission Régionale de Programmation (la CRESS PACA est en attente d'une date précise).

Ainsi, nous invitons les structures candidates à déposer leurs dossiers complets au plus tard le :

Vendredi 24 mai 2013 à 17h00, délai de rigueur*

* dossier déposé directement à la CRESS PACA
Technopôle de Château Gombert
Espace Nobel Bât D1
11 rue Frédéric Joliot Curie
13013 MARSEILLE
ou par coursier ou cachet de la poste faisant foi.

Votre dossier doit impérativement comporter :

- le dossier de demande de subvention (document Word avec signature originale, 1 seul exemplaire suffit, impression en recto-verso)
- le plan de financement (document Excel, 1 seul exemplaire suffit)
- les pièces administratives demandées selon votre situation (voir liste en annexe I du dossier Word).

Le dossier de demande de subvention et le plan de financement sont à adresser également et impérativement à : microprojets@cresspaca.org pour le 24 mai 2013

Pour faciliter l'instruction, nous invitons les candidats à nous adresser également par courriel les autres documents constitutifs de la candidature (en plus des versions "papiers").

Nous invitons les structures candidates à anticiper la deadline de dépôts.

Les projets proposés pourront démarrer à compter du 1er juillet 2013, pour une durée minimale de 8 mois et une durée maximale de 12 mois.

Les candidats recevront à l'issue du Comité de Sélection et de Programmation une notification écrite précisant la décision du Comité.

Retrouver les documents à télécharger sur : http://www.cresspaca.org/services-appui-microprojet.html

Nous attirons l'attention des candidats à la maitrise du calendrier d'exécution proposé.

Ainsi, les demandes de prolongation restent des procédures exceptionnelles et nécessitent l'approbation du Comité de Sélection et de Programmation.

Par ailleurs, le démarrage effectif des Microprojets ne doit pas reposer sur l'attente de la signature de la convention entre l'opérateur et l'organisme intermédiaire (CRESS PACA), celle-ci ne pouvant être effective au 01/07/2013.

Le dispositif Microprojets est porté dans les Bouches du Rhône et le Var par la CRESS PACA. Il est cofinancé par l'Union Européenne et la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur (au titre du PROGRESS). L'Europe s'engage en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur avec le Fonds Social Européen.

Grands Prix de la finance solidaire

Les 5 prix qui seront décernés lors d'une cérémonie organisée dans l'amphithéâtre du Monde le 4 novembre 2013 sont les suivants :

- Le Prix « Coup de cœur du public »

- Le Prix « TPE »

- Le Prix « PME »

- Le Prix « Entreprises de plus de 50 salariés »

- Le Prix « Entreprenariat dans les PED »

Les conditions d'éligibilité à chacun des prix sont présentées dans le dossier ci-joint.

Les 5 lauréats se verront attribuer une dotation de 5000 € et bénéficieront d'un éclairage important dans le supplément du Monde « Argent & Patrimoine ».

Par ailleurs, l'ensemble des structures présélectionnées (5 par catégorie) feront l'objet d'une présentation sur le site du Monde Pro.

La remise des prix se déroulera en ouverture de la Semaine de la finance solidaire 2013, les lauréats bénéficieront ainsi d'une exposition importante.

Cette année, afin de simplifier la procédure, l'ensemble des documents est à renvoyer au format électronique à l'adresse suivante : grandsprix@finansol.org.

La date limite de remise des candidatures est fixée au vendredi 28 juin.

Handicap et Age. Quelles perspectives d'accompagnement pour demain ?

Avec les progrès de la médecine et l'amélioration des conditions de vie, on observe un allongement de l'espérance de vie de la population générale mais également des personnes en situation de handicap. Ainsi, depuis une quinzaine d'années on constate la présence de plus en plus marquée de personnes handicapées de plus de 60 ans aussi bien en établissement qu'à domicile. Le vieillissement, bien que normal et inéluctable, n'est pas linéaire ni égal d'un individu à un autre. Son impact sur la vie quotidienne est lié au parcours de vie de la personne, à l'environnement dans lequel celle-ci a évolué. Dans le cas de personnes en situation de handicap, des facteurs s'ajoutent à leur propre évolution : le vieillissement, voire la disparition, de leurs parents mais aussi les effets du travail en atelier et ceux des traitements médicaux qu'elles ont reçus.

Face à ce changement démographique, le secteur médico-social doit faire évoluer son accompagnement, définir et mettre en place de nouvelles propositions adaptées en fonction des différents besoins et attentes des personnes.

Cette situation à ce jour inédite doit faire l'objet d'une réflexion commune de deux secteurs entre lesquels les liens sont encore peu développés : le secteur du handicap et le secteur de la gérontologie.

Dans ce contexte, les Uriopss-Languedoc Roussillon et Provence Alpes Côte d'Azur et Corse vous proposent une journée d'étude à destination de l'ensemble des acteurs concernés par le vieillissement des personnes en situation de handicap, visant le partage d'informations et d'expériences.

Le programme de cette manifestation est en ligne sur les sites www.uriopss-lr.asso.fr et www.uriopss-pacac.asso.fr

Selon l'Apec, la GTEC (gestion territoriale des emplois et des compétences) peine à se mettre en place

La gestion territoriale des emplois et des compétences est un outil de prospective qui doit permettre d'anticiper les besoins en compétences des entreprises, notamment des PME, et d'éviter les démarches curatives.

Ce type de gestion s'est imposé durant les dix dernières années pour répondre aux restructurations d'entreprises localisées sur une même zone géographique. Son objectif : anticiper les évolutions structurelles des secteurs d'activité d'un territoire cible, orienter les politiques de formation professionnelle vers des métiers et des compétences en adéquation avec les besoins des entreprises. Une belle ambition, impulsée d'abord par la loi du 18 janvier 2005 de cohésion sociale, et ensuite complétée par d'autres textes (accord national interprofessionnel du 14 novembre 2008, circulaire de juin 2010 de la DGEFP, et plus récemment la circulaire du 1er avril 2011 de la DGEFP, qui met en cohérence les différents outils disponibles).

Mais ce travail d'anticipation n'est pas simple à mettre en oeuvre. Les obstacles sont nombreux. L'étude pointe un foisonnement d'acteurs et un manque de coordination des actions : "Il n'y a pas aujourd'hui de réponse commune concernant la coordination des actions." Le porteur peut être une maison de l'emploi, un organisme paritaire collecteur agréé (Opca), un pôle de compétitivité ou d'autres regroupements d'entreprises (grappes d'entreprises, clusters régionaux, groupements d'employeurs...), une branche professionnelle, une chambre de commerce et d'industrie, un comité de bassin d'emploi (CBE)...

Seule précision donnée en la matière, par la loi de réforme du service public de l'emploi du 13 février 2008 : l'apport des maisons de l'emploi en matière de développement de la gestion territorialisée des ressources humaines. La GTEC est ainsi inscrite dans le cahier des charges des maisons de l'emploi. Celles-ci se sont d'ailleurs positionnées comme une structure légitime pour piloter des projets de GTEC.

Les pôles de compétitivité se sont eux aussi appropriés la prospective en matière d'emploi et de formation pour accompagner leurs entreprises adhérentes dans leur stratégie d'innovation. Mais "les 71 pôles labellisés aujourd'hui s'inscrivent dans un paysage complexe de l'intervention territoriale, marqué par l'émergence de la politique de grappes d'entreprises, initiée en 2010, et la coexistence avec les politiques régionales de clusters, et autres associations de regroupements d'entreprises, autant d'organisations qui peuvent compliquer la lecture du rôle de chacun", détaille l'Apec, qui estime que la future loi de décentralisation pourrait donner aux régions un nouveau positionnement en matière de GTEC, celles-ci étant investies de nouvelles compétences en matière d'emploi et de formation.

Des dispositifs d'action collective testés en Pays de la Loire, Picardie et Nord-Pas-de-Calais

Autre obstacle de la GTEC : la nécessité de convaincre les entreprises du bien-fondé de ce type de démarches et d'agir préventivement, sans attendre d'éventuelles difficultés économiques et sociales du territoire. "Les entreprises peuvent refuser de partager des informations sur leurs orientations en ressources humaines pour des raisons concurrentielles ou politiques", explique l'étude.
D'autres obstacles sont identifiés comme la conjoncture économique, qui empêche d'avoir de la visibilité sur l'activité des entreprises, la fragilité structurelle du tissu économique local, ou encore les divergences d'intérêt qui peuvent apparaître entre les organisations ou acteurs de l'emploi et de la formation partenaires. Enfin, l'évaluation est difficile dans ce domaine. "La diversité des acteurs potentiels pour les évaluations (conseils régionaux, Pôle emploi, Opca, services de l'Etat...) multiplie les indicateurs et donc les sources d'information." Difficile donc d'avoir des données globales.

Mais des outils d'action collective, développés dans certains territoires dans l'industrie, ont montré leur efficacité. Ces dispositifs sont axés sur les résultats opérationnels et sur une durée déterminée (en général moins d'un an). Une méthode qui permet à l'entreprise de voir rapidement dans quelle mesure le projet va lui permettre de gagner en compétitivité. "Ce sont d'abord les régions et l'Etat qui manifestent un intérêt pour ce type de dispositifs, précise l'Apec, car ils y voient une réponse aux enjeux de compétitivité des entreprises de l'industrie. "Dinamic Entreprise" fait partie de ces dispositifs d'action collective. Il a été déployé dans les Pays de la Loire, en Picardie ou encore en Nord-Pas-de-Calais, avec l'appui des CCI. Il comprend plusieurs étapes (définition de l'axe de développement le plus pertinent pour l'entreprise, définition des forces et faiblesses actuelles et futures de l'entreprise, mise en place d'actions collectives, mesure du résultat), le tout sur une durée de neuf mois.

Source : Emilie Zapalski pour localtis

Etat des lieux de la gestion territoriale des emplois et des compétences

Les études de l'emploi cadre - Apec - n°2013-10 - mars 2013

3 000 emplois d'avenir sur 2 ans, les fédérations employeurs de l'aide à domicile s'engagent

Cette signature illustre la mobilisation des employeurs de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile sur l'emploi des jeunes, l'accès à l'emploi et l'insertion. Elle s'intègre dans la continuité d'une politique volontariste de professionnalisation menée par la branche depuis de nombreuses années pour qualifier les intervenants à domicile.

Par cette convention, l'USB-domicile s'engage dans une politique d'insertion ambitieuse des jeunes peu ou pas qualifiés pour notamment pourvoir à ses besoins de recrutement et les former à ses métiers d'avenir. Cette démarche s'inscrit dans la continuité de l'accord cadre signé par l'Usgeres et bénéficiera de l'appui de l'OPCA de la Branche, Uniformation.

Cet engagement se traduira notamment par la mise en place de tutorat, la remise d'un passeport formation de la branche et une volonté affirmée de pérennisation de ces emplois. Si les recrutements via la formule des emplois d'avenir doivent principalement concerner les premières catégories d'emploi définies dans la convention collective (catégories A,B et C*), l'ambition du dispositif est de favoriser l'évolution vers les catégories supérieures** et les projets de carrière dans la branche.
Lors de la séance de signature, les représentants des 4 fédérations employeurs ont souligné que la réussite de cet engagement implique, de la part des pouvoirs publics, un soutien dans la reconnaissance de l'utilité sociale de nos métiers afin d'assurer la pérennité de nos emplois et l'attractivité de notre branche professionnelle.

Contacts presse :

Adessadomicile : David Zeisler - d.zeisler@adessadomicile.org - 01 44 52 82 51
ADMR : Florent Lebaigue - flebaigue@un.admr.org - 01 44 65 55 42
FNAAFP-CSF Claire Perrault - cperrault@fnaafp.org - 06 82 07 41 43
UNA : Eric Bocq - e.bocq@una.fr - 01 49 23 71 54

*catégorie A : agence à domicile, agent polyvalent, agent bureau, agent d'entretien
catégorie B : employé à domicile, employé d'entretien, employé de bureau
catégorie C : auxiliaire de vie sociale, aide médico-psychologique, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, secrétaire, hôte(sse) d'accueil, aide-comptable.
**techniciens intervention sociale et familiale, secrétaire de direction, assistant technique, secrétaire médical, chargé d'évaluation et de suivi social, éducateur de jeunes enfants, ergothérapeute, délégué à la tutelle, médiateur familial, assistant de direction, chargé de développement, comptable, responsable de secteur, conseiller technique.

source : una.fr